Ben jij begaan met het welzijn van je werknemers?
Gelukkige medewerkers, daar droomt ieder bedrijf van.
Hoe beter hun welbevinden, hoe minder kans op uitval.
Als werkgever hoop je dat iedereen van je team op de juiste plek zit en de dingen doet waar hij of zij blij van worden.
Maar zeker ben je hier niet van.
Al eens gedacht aan loopbaanbegeleiding voor jouw medewerkers?
Een individuele coaching van je medewerker(s) doet vaak wonderen.
Ze voelen zich gewaardeerd en krijgen meestal een verfrissende boost.
Waarom?
Omdat ze zichzelf beter leren kennen, ze ondervinden wat hun sterktes en hun valkuilen zijn, wat ze nodig hebben om hun energie hoog te houden en welke taken er perfect bij hen als persoon passen.
In heel veel bedrijven komt er na een loopbaanbegeleiding een dialoog op gang tussen werkgever en werknemers. Ik leg enkele voorstellen op tafel waaraan kan gewerkt worden.
Een loopbaanbegeleiding in jouw bedrijf werkt echt heel verhelderend.
Jij leert jouw medewerker(s) beter kennen en weet misschien eindelijk wat voor talenten er op jouw werkvloer rondlopen, talenten waarvan je het bestaan niet altijd afwist.
Volledig op maat van jouw bedrijf
Ieder bedrijf is anders, dus pak ik de coaching iedere keer op een andere manier aan.
Na een verkennend gesprek stel ik een traject voor volledig op maat van de noden van jouw werknemer(s).
De coaching kan voor één specifiek teamlid, of voor meerdere personen.
